为减少疫情对毕业生就业的冲击，扎实做好2020届毕业生就业工作，必威东盟体育按照公司就业工作整体安排，结合公司工作实际，充分利用线上平台，做好毕业生就业指导和帮扶，帮助解决员工就业岗位，提升员工就业质量。

一、精心谋划工作方案

      面对疫情形势，必威东盟体育多次召开就业工作会议，精心谋划2020年毕业生就业工作方案，建立了必威东盟体育就业领导小组、班主任、专业教研室三级责任工作体系，明确责任分工，为做好2020届毕业生就业工作奠定了基础。

二、因生施策精准指导

      寒假至今，必威东盟体育通过毕业班员工辅导员、班主任和顶岗实习指导老师开展了四次就业情况调查工作，全面了解员工就业、升学、创业、待就业情况。通过调查了解到必威东盟体育754名毕业生，已有216名员工与用人单位签订了就业协议，231名员工有就业意向，277名员工选择升学，待就业30名员工。面对就业困难的员工，必威东盟体育通过分析员工情况，细致耐心地加以引导，鼓励员工，明确就业定位，冷静地分析个人竞争优势，帮助员工解决就业困难和问题，落实“一生一策”制度。

三、组织空中就业宣讲

      疫情防控期间，必威东盟体育积极收集用人单位岗位需求，协助招聘单位开展网络直播、线上招聘活动。截止目前，必威东盟体育通过2017级毕业生QQ群发布招聘信息33条，累计提供岗位120余个，全力为员工提供就业选择。毕业班的同学们对网络就业推荐活动反响较好，部分同学投递了简历，切实解决了一部分毕业生的求职需求。

四、 简化手续优化流程

      必威东盟体育提供标准化就业服务，采取线上远程服务，及时调整就业手续办理流程，完善手续办理的服务形态，全面做好毕业生签约指导、审核和管理等工作。通过qq群发布《网上签约培训视频》、《毕业生就业信息上报服务手册》等文件、视频，详细说明了疫情期间就业签约、就业信息上报办理流程，灵活组织采取线上报送方式，通过“零接触”流程，为用人单位和毕业生提供更加高效优质的就业服务，帮助毕业生完成签约手续和就业信息上报。

      2020年无疑是特殊的一年。必威东盟体育始终将毕业生就业工作放在重要位置，积极调整工作方法，精准掌握员工动态，续推进精准就业服务工作，坚决打赢老员工就业工作攻坚战。（必威东盟体育  周丽娟/文）