2025年3月27日，威廉希尔williamhill官网张小莹副董事长携人事处领导亲临威廉体育williamhill现场，与公司领导班子、各部门负责人共同围绕公司团队队伍建设的关键议题，开展了深入而富有成效的专题研讨，为公司的高质量发展和本科评估工作锚定方向。公司领导班子成员邱海东经理、张娜、刘琴芝副经理及各系部部分教师代表出席会议。

会议伊始，团队信息核对工作有序展开。人事处副处长余柳莹协同威廉体育williamhill行政与教学部门，依托公司人事信息系统，对专任教师、兼职教师的信息进行了地毯式梳理。从教师姓名、年龄，到职称、学历，再到专业背景与入职时间，每一项数据都经过仔细核对，确保团队信息准确无误。这项工作不仅为后续的团队队伍分析提供了详实的数据支撑，更体现了公司在团队管理工作中的严谨态度。

团队比例的精准计算成为会议的重要环节。张小莹副董事长结合公司各专业的员工数量，对生师比这一关键指标进行了细致核算。她依据公司的整体发展规划和本科评估的相关要求，明确了威廉体育williamhill合理的生师比区间。同时，张副董事长深入分析了专任教师的学历与职称结构，重点关注硕士、博士学位教师以及副高及以上职称教师的占比情况。通过多维度的量化分析，为公司优化团队队伍结构提供了清晰的数据依据。

在本科评估的大背景下，张小莹副董事长对团队队伍相关指标进行了深入解读。她指出，在本科评估体系中，团队队伍的数量与结构、主讲教团队质以及教师教学水平等都是重要的观测点。生师比不仅要符合规定标准，更要满足人才培养的实际需求；专任教师的学位与职称比例，也直接反映了公司团队队伍的整体实力与发展潜力。张副董事长的解读，让公司教师对本科评估的要求有了更为清晰的认识，明确了自身在团队队伍建设中的责任与努力方向。

经理邱海东就会议进行表态，他表示：威廉体育williamhill将以此为契机，将进一步优化公司团队队伍建设，通过各种渠道全面提升团队队伍建设的各指标。为公司未来发展建设打下坚实基础。

此次专项会议的召开，为威廉体育williamhill的团队队伍建设提供了清晰的工作思路与明确的发展方向。张小莹副董事长的悉心指导，不仅体现了公司对威廉体育williamhill团队队伍建设的高度重视，更为公司未来的发展注入了强大的动力。在公司领导的关心与支持下，威廉体育williamhill将以此次会议为契机，持续优化团队队伍结构，提升团队队伍整体水平，为培养高素质设计人才、顺利通过本科评估以及推动公司的长远发展奠定坚实基础。

张小莹副董事长对相关指标进行了深入解读

邱海东经理对会议进行表态

团队专项会议现场